江苏省民营企业科技人才发展环境的现状与对策

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摘要：文章旨在研究如何优化江苏省民营企业人才环境，探讨提高人才吸引力和留住人才的方法及策略。采用问卷调查和实地访谈的方法，对江苏省民营企业的人才环境进行了调查和分析。研究结果表明，通过提供有吸引力的薪酬福利、良好的工作环境和发展机会，能够吸引更多的优秀人才加入民营企业，并能留住现有的人才。此外，建立和完善人才培养体系及人才激励机制也是优化人才环境的重要方面。（剩余6918字）

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