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摘 要：
近年来薪酬的政策导向逐渐向市场化分配靠拢，寻求提升员工的创造力以增强企业竞争力。文章从公司治理角度出发，分析董事会文化多样性对企业纵向薪酬差距的影响，通过理论梳理和实证检验进行研究，发现董事会文化多样性会扩大企业的纵向薪酬差距：政府补助、企业规模会扩大董事会文化多样性带来的纵向薪酬差距，高管违规行为则相反。（剩余12827字）
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董事会文化多样性对企业纵向薪酬差距的影响研究
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