中国区域人才政策的量化评价与时空演变

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内容提要 基于“人才争夺战”的背景和城市人才政策的视角，在“多地区—多政策”模式下政策量化的标准制定及流程与量化评价体系设计等方面开展探索性研究，并利用自然语言分析（NLP）、文本挖掘等方法，整理2002—2021年中国3308项地级市人才政策的量化数据。在此基础上，对中国人才政策在数量与质量方面的时空分异特征及其演变过程进行刻画，中国地级市人才政策在数量与质量上呈先上升后下降的态势：2002—2011年为探索起步期，2012—2015年为快速发展期，2016—2018年为无序竞争期，2019年至今为降温退坡期。（剩余13069字）