拆除不必要的“年龄门槛”势在必行

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关于“35岁职场门槛”，早已不是新鲜事。全国两会前的一项媒体调查显示，最令受访者犯难的就业问题是性别、年龄、学历等就业歧视依然存在。“年龄35岁以下”“我们不招女性”等，一些用人单位给求职者打上年龄、性别甚至地区等限制性标签，设置与岗位要求无关的年龄限制，看似是在筛选劳动力，背后实质就是就业歧视。

近年来，关于就业中的年龄歧视不时成为舆论焦点。（剩余999字）

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