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【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2025)09-0055-03
1研究的理论来源
在知识经济时代，核心人才已成为企业可持续发展的核心驱动力。然而，核心人才的高流动性已成为众多企业面临的严峻挑战。核心人才流失不仅会给企业带来直接的招聘与培训成本增加，更可能导致核心技术泄露、市场竞争力下降、团队士气受挫等隐性损失。（剩余6393字）
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企业核心人才流失预警与保留策略研究：基于能力模型缺口分析的视角
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