“冰山模型”视角下企业人才成长路径研究

【摘  要】论文基于“冰山模型”的显性素质和隐性素质两个维度，探究企业人才隐性素质的巩固、开发和延伸路径，并提出相应的企业人力资源管理工作优化建议，挖掘企业人才深层次的潜在能力，提高企业人才的综合素质与能力，从而进一步推动人岗相适、人尽其才，为企业高质量发展提供有力支撑。

【关键词】“冰山模型”;隐性素质;人才成长

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2023）08-0120-03

1 引言

“冰山模型”（Iceberg Competency Model）由美国著名心理学家、“素质研究之父”麦克利兰于1973年提出，后经著名学者莱尔·M·斯潘塞和塞尼·M·斯潘塞总结完善。（剩余5115字）