双因素理论视角下公立医院人才流失分析及对策

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随着《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发[2021]18号）的出台，高质量发展已成为公立医院深化改革的核心目标。人才资源作为公立医院实现高质量发展的关键驱动力，其重要性日益凸显。当前，各医疗机构间已展开激烈的“人才争夺战”，高端人才竞争尤为激烈。然而，人才流失问题逐渐成为制约公立医院发展的瓶颈，不仅影响医院人才队伍的稳定性，而且对医疗服务质量和可持续发展能力构成严峻挑战。（剩余9410字）

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