“全链条”培养加速青年干部成长
——中国铁路太原局太原工务段党委
中国铁路太原局太原工务段党委紧扣新时代年轻干部培养要求，聚焦青年干部“经验不足、梯队断层、复合能力弱”等现实问题，通过实施“跟学提升、蹲苗历练、复合培养、挂职锻炼、联系指导”全链条培养，助力青年干部加速成长。
一是搭建平台，跟学提升。该段党委以开展“走近站段长·跟学促提升”活动为载体，每年遴选2～3名年龄不超过35周岁、具有全日制本科及以上学历的年轻中层和一般干部，利用1个月时间，跟随党政正职、分管安全和生产副职进行学习，通过列席参加党委理论学习中心组理论学习、添乘机车检查、徒步巡检设备、跟班天窗作业、现场调研谈话、攻关破解难题，全面提升理论素养和管理素能。（剩余1087字）