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本文首先对企业人力资源绩效管理的概念以及与激励之间关系进行介绍，从我国绩效管理与激励制度现状展开分析，从绩效管理应用不当、了解不够、激励手段单一、盲目激励等八个方面指出我国绩效管理与激励体制所存在的问题。针对这些问题，提出自己的改革思路，最后阐明了具体优化策略。
一、绩效管理与激励关系
绩效管理是指各级管理者和职工为了实现组织目标，一起参加绩效管理步骤的过程。（剩余4942字）
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企业人力资源的绩效管理与激励制度
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