企业如何通过人力资源管理构建和谐劳动关系

如何通过人力资源管理构建和谐劳动关系是当前企业面临的一个难点。本文提出了通过人力资源管理构建和谐劳动关系的对策。

劳动关系属于企业内部最基本的一项关系，劳动关系的稳定决定着企业发展，劳动关系有着抽象以及隐形特征，容易被企业以及员工忽视，所以全面研究影响劳动关系以及和谐的因素是极为关键的。

一、对于经济全球化背景下劳动关系局面的探讨

伴随着科学技术的不断创新，人力资源在全部资源中产生了极高的价值，而另外一方面，人力资源市场中的人才竞争呈现出了激烈化状态，劳动力市场供需矛盾日益呈现，经济全球化加快了我国经济的转型进程，也导致劳动关系矛盾正处于多发期和各项利益关系的调整阶段，受劳动保障体系不健全的影响，现有体系无法全面对职工权益需求加以维护，部分职工权益得不到保障，相关劳动合同法规配套法规不健全，不同时期不同的政策导致了很多职工和劳动关系存在着各种各样的难点，难以保持劳动关系的协调程度。（剩余4197字）