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摘 要：公立医院作为我国医疗服务体系的重要支撑，其人力资源配置效率与成本管理水平直接影响医疗质量与运营绩效，如何在当前医疗资源紧张与成本压力日益加剧的背景下，实现人力资源配置优化与成本精细化控制的协同推进，成为亟须解决的问题。研究围绕岗位设置合理性和绩效管理机制展开，采用问题诊断分析与策略匹配方法，梳理影响人力资源成本的关键因素，进一步提出具有可操作性的管理对策。（剩余5573字）
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公立医院人力资源配置优化与成本精细化管控策略分析
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