悖论式领导如何促进酒店新生代员工敬业度？

——心理安全感的中介效应

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摘要：新生代员工已成为酒店业职场主力军。如何促进新生代员工的敬业度关系到酒店的生存与发展。本研究基于202名酒店新生代员工的数据，探讨悖论式领导对新生代员工敬业度的影响机制。数据分析结果表明，悖论式领导既会直接影响新生代员工的敬业度，又会通过新生代员工的心理安全感，间接影响新生代员工的敬业度。

关键词：悖论式领导；心理安全感；敬业度；新生代员工

中图分类号：F272     文献标志码：A      文章编号：1672-0768（2023）01-0042-07

一、引言

随着市场环境的变化，员工敬业度对企业的发展越来越重要。（剩余11935字）