仲裁庭录

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

个案 急呈

2024年初，田某向用人单位提出准备在2024年8月休年休假，单位未明确表态。8月，单位以工作繁忙为由未安排田某休假。2025年1月，田某要求单位支付其2024年未休年休假工资，单位提出可在2025年安排田某补休2024年的年休假。田某拒绝后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付其2024年未休年休假工资。（剩余1146字）

试读结束

目录
monitor