精神科护士人文执业能力、道德困境、道德复原力的潜在剖面分析及与离职意愿的关系

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doi：10.12102/j.issn.1009-6493.2026.02.001

护理人力资源短缺是全球医疗卫生系统面临的重大挑战，而护士离职是导致这一问题的主要原因之二[1]。离职意愿是指护士倾向于离开当前岗位或工作单位的心理状态，能够有效预测实际的离职行为[2]。已有研究显示，我国 20.2%～56.1% 的护士存在较高的离职意愿[3，其中，精神科护士由于工作场所暴力和道德困境等特殊职业压力，离职意愿率高达 70.2% ，严重影响了精神护理服务的稳定性[4]。（剩余10834字）