弱激励与基层政府回应策略的分化及其驱动机制

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内容提要恰适的激励强度是充分发挥绩效管理作用进而提升政府回应性和治理效能的关键。传统研究普遍认为强激励有利于促进基层政府的绩效竞争和激发干事创业热情，而“干考脱节”“考用两张皮”的弱激励则易导致基层政府注意力不足和政策执行疲软。然而，对人才工作考核领域进行多案例比较分析发现，面临弱激励情境，不同地区分别采取了“内卷型比学赶超”“恰适型选择性竞争”“权宜型被动应付"等回应策略。（剩余12581字）

试读结束

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