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内容提要干部交流是中国特色干部人事制度的重要内容。干部交流不是职位的简单调整，而是一种有别于晋升的激励。交流激励以区域经济能级高低有别、地区政治位阶梯度差异、部门职责体系大小分殊、机关与企事业单位性质各异等政治体系中资源、权力和机会分布的差序为逻辑基础。差序提供了激励的可能性，交流则将可能性转化为现实性。（剩余10038字）
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交流激励：新时代干部成长的路径优化
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