心理科学进展

2023年08期

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《心理科学进展》（AdvancesinPsychologicalScience），月刊，中国科学院心理研究所主办，科学出... 展开

类型

月刊

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学术

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性别偏格对青少年同伴评价的影响及动态演化 摘要性别是自我概念的核心成分和社会分类的重要维度。性别偏格是指个体表现出与其出生性别的社会性别规范不相符或不一致的心理现象。近年来性别偏格现象在青少年中日益凸显，以往研究表明性别偏格的青少年会面临同伴关系等社会适应问题的挑战，但...
行为者−观察者视角下的养家动机 摘要养家动机概念的提出推动了工作动机的研究进展，为洞察员工的工作行为提供了全新视角。然而，已有研究强调养家动机的亲社会动机属性，对其工作动机属性的认识尚不全面。因此，本研究聚焦于工作动机属性下的养家动机，提出养家动机兼具水...
工作替代还是工作转型？技术型工作不安全感的内涵、影响后果及来源 摘要在中国企业数字化转型之际，有效缓解和应对员工工作不安全感对构建和谐稳定的劳动关系至关重要。传统的工作不安全感研究广泛探讨了工作不安全感的来源和影响效果，但忽视了人工智能技术的快速发展和应用这一当前组织管理实践和研究的重要背景...
职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制 摘要错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理，已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而，在中国“差序格局” “人情与面子” “潜规则”的文化情境中...
团队成长心态如何影响团队创新？基于注意力“配置”和“构型”的研究视角 摘要团队是组织中最重要的创新活动单元。既往研究相对忽视与“人”相关的微观因素对创新的影响。本项目从“认知的内隐理论”出发，运用追踪调查、QCA等研究方法，启动团队成长心态与团队创新的一系列研究。具体包括：（1）基于“团队过程”视...
智能制造师徒关系理论构建及对团队双元创新的驱动机制 摘要智能制造正逐渐成为制造业企业在数字经济时代获得竞争优势的新方向，企业创新则成为制造业推动数智化转型、实现高质量发展的重要途径。然而，当前关于智能制造以及数智化转型的企业管理研究中，学者们多聚焦于技术构成、商业模式等宏观层次...
共有消费下“最大化”心理偏差的形成与后效：基于集体心理账户的视角 摘要共有消费——一种“共买共用”的消费模式——是消费者在家庭、社交、工作中一种常见的消费模式。然而，现有文献缺乏有关共有消费一般化特征的系统性探索，阻碍了其研究的发展。研究基于心理账户理论，首次提出共有消费情景下的“集体心理账...

儿童精细动作技能与数学能力的关系：一项元分析 摘要儿童精细动作技能与数学能力的关系在既有研究中存在分歧，为明确两者间的整体关联强度及其影响因素，运用元分析方法对国内外相关研究进行整合分析。通过文献检索和筛选，共计纳入34篇文献， 42个效应量，总样本量为78527人。出...

基于动态线索感知生命性的认知神经机制 摘要从运动的客体中感知生命性对于人类的生存繁衍和社会互动具有重要意义。传达生命性的动态线索可分为具有生物运动模式和表现意图的运动两类，二者所包含的一些特定运动特征是其引发生命性知觉的关键。现有理论假说分别从视觉信息加工和社会认知的...
基于无损脑刺激的情绪调节干预 摘要既往研究积累了无损脑刺激（non-invasive brain stimulation， NIBS）技术干预情绪调节以改善负性情绪的大量证据。总结NIBS的情绪调节干预效果和适用范围对于丰富情绪调节理论、促进转化研究有重要意义。...
老年人面孔信任评价的积极效应及其发生机制 摘要面孔信任评价的积极效应是指相比年轻人，老年人对陌生面孔的信任评价更加积极。社会情绪选择理论和动态整合理论分别从认知控制和认知衰退的角度解释其内在机制，未形成统一模型。现有研究发现，在认知资源充足和不充足的条件下，老年人会...
基于预测加工理论的角色交换解释模型 摘要角色交换（role reversal）是心理剧（psychodrama）治疗的基本技术之一。基于莫雷诺的经典理论，角色即当事人的自我展现。当代心理剧治疗实践在莫雷诺理论的基础上积累了丰富的临床经验，但缺乏一个有解释力的理论来...
闪动技术：一种不需创伤暴露的创伤后应激反应干预方法 摘要闪动技术（Flash Technique， FT）是一种低侵入性、经济、快速、耐受性高的心理治疗方法，能够用于治疗非器质性损伤的心理问题，其治疗重点是在不需暴露创伤的前提下，处理大脑信息加工系统中的创伤记忆。在临床应用中，...
不只是努力抑制 摘要越来越多的证据表明，自我控制不仅仅是努力抑制冲动，人们还会主动采取各种自我控制策略来促进自我控制成功。基于自我控制过程模型提出的策略被认为包含了绝大多数的自我控制策略，但是该模型提出的早期策略比晚期策略更有效的假设还需要更...
荣誉文化与面子文化：三分框架与本土概念视角下的比较 摘要荣誉文化与面子文化虽都较重视个体行为应尽量符合社会期望及相应的社会文化规范，但它们有诸多差异。“尊严−荣誉−面子”三分框架下荣誉文化的自我价值来源包括同等重要的自我认知与他人评价，而面子文化以他人评价为主; 荣誉文化社会等级...