山东工会论坛

2025年06期

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《山东工会论坛》是由省总工会主管、省管理学院主办的国内外公开发行的大型工会理论政策研究期刊，现为中国工运类核心期刊，中国... 展开

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双月刊

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新质生产力视域下产业工人数字素养的评价指标构建与提升路径研究 [摘要］在加快发展新质生产力的背景下,产业工人作为制造业高质量发展的主力军,其数字素养水平日益成为制约我国工业智能化升级的关键因素。本文从制造业数字化转型对技能结构的深层需求出发，基于DigComp等国际主流框架，结合我国产业工人职业实践特...
工会参与社会治理现代化的数智化建设研究 [摘要］工会数智化建设本质上是一个数字技术如何嵌入工会治理体系和治理能力现代化的过程。进入数字社会后，工会工作的数字化方式和职工群众的数字化存在成为显著的时代特征，工会数智化建设的价值理性如何嵌入技术理性，各级各类工会数智化建设的结构性差异...
区块链技术赋能工会工作：适用分析、业务场景及对策建议 [摘要]区块链技术具有去中心化、难篡改、可追溯特点，应用到工会工作中能够创新工作方式、提高工作效率,助力深化工会改革。本文以政务服务领域应用区块链技术为启发，结合工会组织属性和基本职责，首先分析了工会工作应用区块链的适用性，进而通过工会工作...
工会数智化转型：评价体系、阶段识别与提升路径 [摘要］在国家治理体系和治理能力现代化持续推进的背景下，工会作为基层数字治理的重要载体，其数智化水平已成为衡量组织服务能力与治理效能的核心指标。相较于已有研究多停留于政策文件解读或理论框架构建，本文以13517份工会调研数据为基础，构建涵盖...
算法协商：平台劳动异化的局部破解与劳动者主体性重建 [摘要]平台经济的快速发展伴随着算法权力的急剧扩张，引发了劳动产品、劳动过程、劳动者类本质及人际关系等多维度的异化现象。大量新就业形态劳动者处于高强度算法控制之下，突出表现为：平台持续压缩配送时限，显著推高事故风险；众多骑手更将超速、逆行等...
以支配性劳动管理为核心的劳动关系认定标准建构 [摘要］数字经济带来了新型用工模式，呈现“去劳动关系之名，行劳动关系之实”的现象，导致新业态劳动关系认定面临用工性质不明、用工主体模糊、认定标准不完善三大困境，使得大量新业态劳动者陷入权益保障缺失地带。在此背景下，最高人民法院提出“劳动关系...
酌定不起诉劳动者过错解雇问题研究 [摘要］酌定不起诉劳动者基于《劳动合同法》第39条第2项解雇问题，因与刑事责任的关联性、劳动者过错的牵连性，在适用中存在“严重违反用人单位的规章制度的”情形难界定、法律规制缺位等导致混淆因果关系认定、责任规制缺乏“中间地带”易致劳资利益失衡...
智能技术替代人工岗位适用“客观情况发生重大变化”解雇事由的法律证成 [摘要］随着科学的进步,智能技术替代人工岗位的情形逐渐出现，用人单位通常选择援引《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3款规定，以“客观情况发生重大变化”为由与原岗位劳动者解除劳动合同，由于缺乏对"客观情况发生重大变化”适用情形的...

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