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问题管理 夏天来了，众多养生专家开始建议：入夏后要多晒太阳补充阳气。四岁的小宝忽然问我，为什么不晒月亮呢？为什么不晒星星呢？小孩子的脑袋里总是装着一堆问题：黄瓜是绿的，为什么不叫绿瓜？为什么叫买“东西”，不叫买“南北”？按孔子“每事问”的思维惯性，每...

数说 近日，脉脉高聘发布《2024春招高薪职业和人才洞察》，数据可为职场人士提供参考。有专家表示，进入易变性职业生涯时代，经营好职业后半场，需要聚焦职业发展领域或主线，累积显著的职业价值信号。1.87 2024年第一季度，新经济行业人才供需比为1...
翻转 话题 “恶意增加工作量”于法不容近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷案件，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。诚如主审法官所言，“‘增加工作量+不服从工作安排’的组合，往往容易...
司事 腾讯为每名员工付出的酬金月成本约8万腾讯控股（00700.HK，下称“腾讯”）近日发布一季度财报，报告期内营收约为1595.01亿元，同比增长6%；非国际财务报告准则下的净利润约为502.65亿元，同比增长54%。腾讯的业务主要分为四大类...
以用为本，点燃专业人才“动力引擎” 专业人才：善用比发现更重要被称为“北大扫地僧”的韦东奕是北京大学的青年教授，他之所以在互联网上大火，一方面在于其 90后的“顶配”学术背景：连续两届以满分的成绩获得国际数学奥林匹克竞赛金牌，华罗庚奖金奖、陈省身奖金奖、达摩院青橙奖获得者，...
双碳战略，企业向“绿”而行 “双碳”背景下，新一轮科技革命和产业革命为经济增长注入新动能，而发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。数字经济日益成为引领未来社会发展的新型经济形态，正逐渐引领着人类的生活方式和经济社会发展方式向绿色低碳模式转型。20...
00后入场，“游戏化”接招 游戏化是采用游戏机制、美学和游戏思维的手段，吸引他人，鼓励行为，促进学习和解决问题，通俗来说，就是采用游戏的思维，通过多种手段实现特定的目的。生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战，尤其是00后入场，这群喜欢整顿职...
“数字高速路”将员工管理推向新时代 在数字经济的强劲推动下，员工管理正经历着一场深刻的变革。传统的层级式管理、标准化流程和固定工作模式，在数字经济的快速发展面前逐渐落后。尤其是对于年轻员工的管理，这个群体在互联网和社交媒体的影响下成长起来，他们与前辈们相比有着截然不同的工作观...

打好员工关怀温情牌 2019年，一部由美国Netflix发行的纪录片《美国工厂》引起了强烈反响。该片的主角正是中国第一大、世界第二大汽车玻璃供应商福耀集团。2016年，福耀集团派遣200多名中国员工赴美投资建厂，随着工厂的正式运营，中西方的管理文化发生了激烈碰...
数智化，构建人力资源管理新格局 数智化带来新挑战 ●重构劳动能力随着数智化的快速发展，在众多领域和工作岗位中，人工智能将逐步替代体力劳动，承担起那些以前人们不愿干、干不了、干不好或是简单且重复性高、必要但危险性强的工作。如聊天机器人在客户服务领域的广泛应用，地下勘探机器...
多措并举，构建和谐员工关系 在市场竞争日趋激烈的情况下，企业和员工之间的关系显得越来越重要。和谐、稳定的员工关系既能提高员工对工作的满意度、忠诚度，又能给企业带来更多价值。以某大型电力企业为例，该企业在建立和谐员工关系方面，采取了一系列创新措施，收到了明显效果。比如，...
内外兼修，应对核心员工离职 核心员工做出离职决定，属于企业无法控制的外部因素，虽然这种不利影响难以避免，但企业却可以通过采取各种切实有效的措施，减少核心员工的离职，将各种显性的和隐性的不利影响降到最低，使企业的各项工作正常开展，确保企业高质量发展。核心员工的概述核...
双管齐下，破解农民工工资拖欠难题 农民工工资拖欠问题的成因错综复杂，既有宏观经济环境、产业结构等外部因素，也有某些特定行业自身的诸多顽疾。例如，建筑行业竞争激烈，利润空间有限；工程款支付周期长，结算手续复杂；建筑行业用工管理松散，层层转包导致责任主体虚化；个别施工企业经营观...
智能算薪，助力员工福利优化 随着员工需求的多样化以及对工作生活平衡的追求，传统的薪酬福利模式已经难以满足现代职场的需求。因此，企业亟须寻找新的方法来优化员工福利，提升员工的工作效率和忠诚度。引入智能算薪系统智能算薪系统作为一种创新的人力资源技术解决方案，凭借高度的...
粤港澳跨地劳动争议的法律适用研究 中国裁判文书网的案例检索数据显示，涉及粤港澳三地的劳动争议在法律适用上基本以劳动者工作所在地的法律为准。这不仅反映了司法实践中法律适用的一致性和确定性，也凸显了粤港澳三地在法律规定上存在的差异性。这些差异涉及劳动合同、工资标准、工作时间、劳...
隐形加班，如何认定、谁来举证 随着社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂化，其中，隐形加班作为现代职场的一大痛点，引发了广泛关注。2023年，一起极具影响力的隐形加班劳动争议案被收录为推动法治进程的十大案例。李女士曾入职某科技公司负责产品运营工作。李女士主张某科技公司应...
工作不饱和，合规调岗路径探析 案情回顾李某于2010年10月入职T公司。2019年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定李某在T公司的工作地点为常州，T公司可根据需要派遣李某到其他地点工作，征得李某同意后变更工作地点；T公司有权根据其生产经营和管理的需要，制定和实...
详解“停工留薪期”计算期限 员工发生工伤后，在因治疗休息而产生的停工留薪期间，企业需要继续按照原工资福利待遇标准向员工发放薪资，因此，在实操过程中，企业和员工就往往会因为停工留薪期的具体期限计算产生争议。本文将从停工留薪期的期限确定、起始和终止时间等方面帮助人力资源从...
劳动合同：细节决定成败 员工入职就要签订劳动合同，这已经是HR普遍都具备的常识了。尽管各家公司的劳动合同千差万别，但需要特别注意的关键点还是有共性的。笔者归纳了一下，签订劳动合同时需注意的细节主要包括以下几点。与劳动合同相关的重要时间 ●劳动合同的签订时间《劳...
四维度化解实习用工法律风险 大中专学生到用人单位实习，这一方面可以提高学生从事社会实践的能力，另一方面也符合高校应用型人才培养的目的，达到学生、实习单位、培养单位、国家四方共赢。但是从法律上看，实习单位也应重视雇佣实习生的法律风险，准确识别实习用工的法律风险，并采取适...
化解中小企业数字化转型痛点 2023年清华大学《中国企业数字化转型研究报告》显示，89.3%的受调研企业正处于数字化转型进程的全面优化或重点突破阶段。而人力资源管理数字化应用涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系管理、薪酬福利管理等各个方面。根据相关调查，在2023年中国...
优化“三端”，使招考管理系统更“智慧” 考试作为人才评价的一种重要手段，越来越多地应用到国家公务员考试、专业技术人员资格考试、事业单位招聘考试和社会评价类考试工作当中。招聘考试报名信息管理系统的应用，有效地解决了大型招聘考试过程中报名审核程序烦琐、工作量大、效率低等问题，减轻了管...
基于需求打造国企精准施教培训体系 水利水电工程是我国基础设施建设的重要组成部分，承担着促进经济发展、改善民生福祉的重要责任。人才是水利水电企业发展建设的重要基石，是企业可持续发展的原动力，水利水电企业应通过切实有效的人才发展举措，促进员工个人价值实现和能力提升，更好地为企业...
四招预防薪酬支付劳动争议风险 工业和信息化部发布的《2022年软件和信息技术服务业统计公报》显示，2022年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业超3.5万家，截至2020年，全国软件和信息技术服务业从业人数已达704.7万人。产业的不断发展带动IT企业数量和IT行业从...
以智效管理引领企业管理变革 随着科学技术的发展和互联网的普及，人工智能进入了快速发展期，并在企业管理中发挥出极其重要的作用。伴随人力成本的增加以及社会对高技能人才需求的不断扩大，越来越多的企业开始寻求数字化转型，以降低成本、提高效率。这也为人工智能融入企业管理创造了有...
挖掘考勤管理“新”元素 管理需要付出成本，同时管理也是有目的的。管理的最终目的就是提高组织运营效率，确保全体成员的绩效输出。考勤管理的目的也不外如此。过去，互联网公司一直以自由、灵活的考勤制度受到广大求职者的追捧，然而，近半年来，不少互联网公司陆续传出严抓考勤的消...
构建勘察设计企业培训“三化双体系” 人才是企业的核心竞争力之一，企业要想实现长远稳定的发展，必须高度重视人力资源开发工作。近年来，随着市场环境、人员、技术等因素的不断变化，工程勘察设计企业的人才开发工作也面临着新的挑战。本文以人才实际需求为突破口，寻求结构化、自主化、信息化的...

简约之美 运气从来不会造就一家企业。繁荣和增长只属于那些能系统地发现和利用自己潜能的企业。 ——彼得·德鲁克现代管理学之父规则之所以重要，并不是因为人们需要被告知该做什么或不该做什么，而是因为在一个大家都遵守的框架内去表达会有更佳的体验...
洞察之眼 安迪·格鲁夫（英特尔前CEO）：开会无法避免，但能更有效率早先我提到过，中层经理人工作中很重要的一部分是提供信息与技术，并且将较为理想的行事方法传授给受他管理或影响的人；另外，经理人也必须制定决策，或者帮助别人制定决策。而这两种...
策之以道 克里斯·麦克切斯尼高效执行四原则的主要开发者如果一个组织的战略计划只是简单地由上而下分配任务的话，其执行效果就绝不会达到最好。没有下属的参与，组织就无法创造出高效执行所必需的使命感。即使在最高管理层决定了组织的重要目标之后，也要...
说之以理 金尺谬误很多管理者会理所当然地认为，自己的下属个个都跟自己一模一样——拥有相同的行为方式、相同的工作热情、相同的智商，尤其是拥有相同的工作方式。但事实并非如此。一位律师出身的咨询公司老总，习惯于投入大量时间来搜集证据和书面文件，他非常注...
OA系统，让绩效管理有迹可循 OA绩效考核系统是一种用于企业内部员工绩效考核的管理工具，旨在提高员工工作效率和组织绩效，它以丰富的功能和强大的作用，成为众多企业进行员工绩效管理的得力工具。无论是目标设定、绩效评估还是数据分析和报告生成，系统都能够提供全面的支持。员工绩...
HRIM系统问诊企业管理 2023年全球人力资源管理趋势报告中指出，数字化转型和远程工作的兴起已成为推动企业发展的关键因素。这一趋势不仅改变了工作方式，也重新定义了人力资源管理的范畴和效率。在这样的背景下，企业人力资源信息化管理（HRIM）显得尤为重要，它不仅是提升...
探寻薪酬管理体系的最优解 当下，新兴行业的崛起、技术职位的增加以及远程工作模式的普及，对企业薪酬管理提出了新的要求。企业应紧跟市场脉搏，通过定期进行薪酬市场调查，确保自身提供的薪资水平与行业标准相符合，或者有意识地制定超越行业标准的策略，吸引顶尖人才。此外，组织的长...
企业转型，人才先行 人才是企业转型的根基和源泉，企业要想实现产业的迭代升级，必须依靠高技能人才。根据世界银行的测算，在发达经济体的要素贡献率当中，人力资本包括专业型人力资本的贡献度达到70%。可见，高水平人才对转型期的企业发展将产生正向作用，还会产生贡献递阶效...
更新学习地图，促进企业培训动态发展 学习地图是关乎组织和人才发展的重要的人力资源管理技术，它针对岗位对应的技术能力、核心行为能力、职位差异能力和内部管理角度等因素设置培训清单。学习地图颠覆了以往培训体系建设的思维，但由于该技术较为复杂且落地难度较大，许多人对其影响产生了深刻的...
积极是一种修炼，管理是一种能力 知识型企业是利用新信息技术生产高端商品或提供优质服务的企业。知识型企业需从创新型知识型员工的特征出发，重构人力资源管理新模式。积极心理学，作为一种关注人的潜力和幸福感的心理学理论，已经开始在企业管理中得到应用。积极心理学强调从更开阔、充满赞...
用“薪”激励更要用“心”激励 《行为管理学》一书中指出：在一项对员工的激励研究中发现，员工在充分激励后，发挥的作用是激励前的3—4倍。由此可见，激励的本质，是运用合适的激励工具，满足企业的业务需求，激发员工活力，使其能够最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性。企业的发展少...
社会网络视角下的员工离职 如何管控职场离职行为是业界长期关注的重要议题，随着社会与组织的不断发展与变革，社会网络分析视角越来越受到员工离职问题领域的实践者和研究者关注。个人与组织的关系正在从个人对组织的依赖转变为个人与组织之间的相对平衡。社会网络是社会资本理论中的一...
提升职业女性幸福感，共创生育友好型职场 近期，我国首位女航天员刘洋接受了央视记者的采访，在被问到如何平衡家庭与事业的问题时，刘洋回答：“等我成为两个孩子的母亲后，我发现这是一个伪命题。如果单靠女性自己，一肩挑事业、一肩挑家庭，我想我一定不是那个女强人，我没办法很好地平衡。所谓的平...
弹性福利，重塑员工关怀 随着社会的快速发展，员工的工作模式和家庭模式日新月异，不同类型、不同文化背景、不同收入层次的员工对福利的需求也有了很大的差异，传统的普惠性福利已很难满足员工的需要。在市场成熟的发达国家，自助餐式的福利计划得到快速发展，并取得很好的激励效果。...
用会计管理算好人力成本账 会计管理不仅仅关涉财务数字的处理，还包括了对这些数字的分析和解释，以及这些信息如何被用来指导和优化组织决策。人力资源绩效则涉及员工的工作效率、目标达成、创新能力及团队协作等多个方面。在一个高效运转的组织中，会计管理与人力资源绩效是相互联系、...
实施就业优先战略，完善社会服务体系 作为经济发展的内在要求，就业优先兼具经济命题、政治命题、社会命题属性。世界上的一切幸福都要靠人的辛勤劳动来创造，国家“十四五”规划中明确强调要实施“就业优先战略”。要深入落实好就业优先战略，我们必须对其内涵有充分的认识，并且这一认识要与时俱...
做好敬业度调研，提升组织竞争力 高职院校是职业教育中培养人才的主要阵地，如何提升自身竞争力已经成为高职院校管理者必须考虑的问题。高职院校管理岗位职工是以在职能部门工作为主，为开展正常教育教学活动、科研社会服务、人才培训培养等工作提供规划保障、制度建设的人员，其素质和能力直...
触发心流体验，超越传统培训 在当今竞争激烈的市场环境中，企业越来越重视员工培训，以期提高员工的绩效水平和创新能力。然而目前来看，传统单一的培训方式已显现出诸多弊端，难以有效激发员工的学习兴趣和积极性，培训效果不尽如人意。因此，如何提高企业培训效果成为企业管理者和业界学...
构建数字化人力资源管理系统 构建背景企业是推进数字经济健康发展的重要载体。人力资源管理系统数字化是企业数字化转型的关键环节。随着数字化技术的广泛应用，AI技术逐渐接管企业日常基础管理，释放人力以集中于客户挖掘，产品研发和制造方式的创意、创新、创造等领域。数字化改变了...
协调好三方面关系，扎实推进养老保险全国统筹 城镇职工基本养老保险全国统筹的实施，有利于要素资源，尤其是劳动力资源的合理流动，促进省际经济均衡协调发展，从而进一步推动全国统一大市场的建立。2018年，城镇职工基本养老保险基金中央调剂制度正式实施，这代表着养老保险全国统筹工作向前迈进了关...
科研院所“五元”薪酬激励模式构建及实施保障 科研院所是国家科技创新体系的核心支柱和重要力量，肩负着中华民族伟大复兴的重要历史使命。科研人员是科研院所的核心竞争力，科研院所如何通过薪酬激励充分调动科研人员的积极性和创造性，提高院所发展活力，决定着其历史使命的完成质量。在国有企业改革持...
牵手培养与考核，提升客运人才绩效 城市客运对于现代城市的繁荣和发展起着至关重要的作用。而要保证城市客运系统的高效运行和服务质量，对该系统的人才进行培养和绩效考核必不可少。人才培养 ●城市客运人才队伍建设现状高素质的员工队伍是行业发展的基石，是企业参与竞争的核心力量。当前...
BSC-OKR：探路绩效管理新方向 近年来，银行业逐步将普惠金融作为转型发展的新思路、新途径。信贷业务是银行普惠业务的重要部分，普惠客户经理成为普惠贷款营销的主力军。自金融监管机构提出“增量、降价、扩面”的普惠考核目标，A银行面对同业竞争及外部监管的双重压力，出现了普惠贷款业...
数字化时代，妥善平衡工作与生活 2023年7月，武汉市洪山区法院审结了一起劳动争议案件：劳动者在下班后过度使用数字技术处理工作事务而形成“隐形加班”，导致其工作与生活逐渐失衡，其所属公司被判决向该名劳动者支付加班费5000元。该案例折射出一个越来越普遍的问题：在数字技术显...
DIP医保政策，指导医院精细化管理 随着医疗保险制度的不断完善，不同医疗服务场景对应的医保结算政策也在不断优化。这些调整不仅影响着医院的整体运营，还对医疗资源优化配置产生了深远的影响。在医疗保险制度改革之前，医院的收入主要来源于患者的自费支付，在这种情况下，医院更倾向于为患者...
多举措健全中层干部绩效考评体系 电力企业是国民经济的重要组成部分，其人力资源管理水平对企业自身高效运营和可持续发展至关重要。中层干部作为电力企业中的关键力量，在企业中发挥着制度推进、管理决策、团队凝聚等作用，其专业性和综合素质直接关系到电力企业的运营效率和管理水平。因此，...
用创新式人才培养，赓续非遗传统之美 非物质文化遗产作为中华优秀传统文化的重要组成部分，是中华文明悠久历史的见证，更承载着赓续文明传统、维系民族情感和促进文化事业发展的重要使命。近年来，国家对非物质文化遗产保护不断加强重视，出台了一系列政策和意见，有力促进了非物质文化遗产的活态...
打造基于超额利润分享的“五定”激励模型 实施背景 ●增强企业经营管理活力当前，“碳达峰”“碳中和”为电力行业企业的经营管理带来了深远影响，对企业提质增效提出了更高要求。同时，近年来的政策调整、省内外工程情况的复杂多变等对浙江送变电公司的市场占有率造成了一定影响。浙江送变电公司基...
提升履职能力，改进工作作风 2018年以来，兰州局集团公司在全局推行岗位管理，施行专业技术职务晋升通道，开启了集团公司人事干部管理改革的新篇章。通过岗位管理，大批具有一定技能等级或具有工班长岗位经历且基层实践经验丰富的操作技能岗位人员和大学生进入了一般管理和专业技术岗...
着力打造青年科技人才队伍 我国高度重视科技人才的培养，科技人才往往具有良好的教育背景，学历水平高、学习能力突出、视野开阔，其中，青年科技人才是最富创造力、最可能产出重大成果的人群，在我国科技强国、创新强国战略的落实中发挥着重要作用。近年来，航天企业引进大批高素质、专...
建设人力资源标准化体系 随着全球能源结构的转型，新能源行业正迅速崛起，成为推动经济社会可持续发展的重要力量。越来越多的新能源公司积极响应国家“双碳”政策，大力发展风电、光电、光热等新能源发电业务。随着业务的快速发展，新能源公司结构多样化、人员成分复杂化，体系架构零...
“六步法”构建全周期人才发展体系 电网企业作为关系国计民生的大型国有重点骨干企业，要准确把握国家发展需要，适应瞬息万变的国际环境，实现国有资产保值增值，就必须依靠人才，全面践行人才强企战略。某国网公司J中心秉承“人才是第一资源”理念，构建了包含人才规划、人才标准、人才盘点、...
平衡计分卡：四维度促进企业高质量发展 当前，出版行业正发生着日新月异的变化，移动互联网已深刻地改变了传统媒介环境，媒体融合、数字信息技术的高速发展为出版社带来了新的挑战和机遇。面对新形势、新任务，大多数出版社仍旧采用传统的财务指标来进行绩效管理和绩效评价。传统的财务指标具有简单...
劳务派遣：实现三方共赢 当前，我国一些公立医院在编制资源有限的情况下，尝试通过退休职工的返聘、劳务派遣制用工等多种方式缓解和弥补公立医院人力资源不足的问题。其中，劳务派遣这一用工形式是公立医院补充人力资源的重要手段。本文将深入探讨当前公立医院在编外员工管理中存在的...
组合薪酬策略，提升管理水平 行政人员作为民办高校人才队伍的重要群体之一，承担着对学校工作的领导、决策、协调、管理和服务的重要任务，其队伍的稳定与否，直接制约着民办高校的可持续发展。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对人员的稳定起到非常关键的作用。然而，由于民办高...
真实不再是领导者的软肋 我们正处于一个百年未有之大变局中，未来十年，很多行业和职业或将被颠覆，对创业者、企业家和各类决策者而言，洞察力、学习力和领导力尤为关键，而领导力的核心正是人格领导力、思想领导力与逆境领导力。不过在这期间也存在着许多的风险，其中最大的风险莫过...