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摘 要：在全球化与市场化的背景下，国有企业薪酬管理体系改革已成为推动企业发展的关键任务。传统薪酬管理模式缺乏灵活性与竞争力，难以吸引与保留高素质人才，影响企业创新能力的提升。通过引入市场化薪酬机制，优化薪酬分配方式，建立绩效导向的激励体系，能够有效提升员工积极性与企业竞争力。国有企业薪酬管理改革不仅是企业内部管理的优化，更是适应外部环境变化、实现长远发展的必然选择。（剩余5719字）
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国有企业薪酬管理体系改革存在的问题和对策
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