加强柔性管理，提升国有企业人力资源水平

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘  要：在知识经济时代，企业竞争逐渐演变为人才竞争，人力资源管理的重要性逐渐凸显。在这一背景下，国有企业应积极转变人力资源管理思维，将柔性理念引入其中，激发职工的创造性和主动性，强化人力资源与战略规划的融合，提高企业的文化软实力，为企业健康发展提供助力。本文简单阐述了柔性管理的特点，科学分析柔性管理在企业人力资源管理中的重要作用，结合国有企业人力资源管理中存在的问题，提出以柔性管理为导向的强化措施。（剩余5698字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人