对上市公司看门人选聘机制的改革设想

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

中国资本市场上的上市公司的会计事务所、律所、保荐人、独董、监事等（下称“看门人”）的选聘机制是囫囵吞枣地学习欧美资本市场相关机制，既学了他们的优点，也学了他们的缺点，有的地方是东施效颦，知其然而不知其所以然，这是导致中国股市低迷的重要原因之一。本文拟作出剖析，并提出中国特色的解决方案。

现有选聘机制的缺陷

目前，欧美和中国上市公司“看门人”的选聘，名义上是由股东大会或董事会决定，实际上是由上市公司控股股东决定的，严重损害了中小股东的权益。（剩余3637字）

试读结束

目录
monitor