发展型人力资源实践对员工幸福感的影响研究

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【摘  要】在知识经济时代的浪潮中，人力资源的地位日益凸显，已逐步超越物质资源，成为组织实现可持续竞争优势的核心要素和关键支撑。发展型人力资源实践，作为一种聚焦员工成长与发展的人力资源管理策略，对提升员工的幸福感具有重要意义。论文以发展型人力资源实践、员工幸福感、组织学习目标导向3个量表为核心，通过问卷调查的形式，收集了30家科技型企业共计212名员工的有效数据，并在此基础上构建线性回归模型。（剩余4571字）

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