从个体能力评估机制角度研究宽带薪酬失效问题

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

【摘  要】宽带薪酬作为一种新型薪酬结构设计方式，是对传统的等级式的、垂直型薪酬结构的一种改进或替代，在我国受到一些企业的追捧，但其并非解决所有薪酬问题的“万能钥匙”。论文立足于宽带薪酬建立的初衷，分析其管理失效的原因，从而提出建立个体能力评估机制的必要性、关键步骤，希望能够进一步完善宽带薪酬制度。（剩余4857字）

试读结束

目录
monitor