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【摘 要】胜任力可以帮助企业提升人力资源管理效率，促进管理工作可持续发展。国有企业作为我国经济发展的重要推动力量，对社会的发展起到了巨大推动作用。与此同时，其内部人力资源还存在有待改进之处。论文引入胜任力理论，从6个方面提出优化建议，帮助新时代的国有企业创新管理模式，提高人力资源管理的合理化、科学化水平。（剩余5908字）
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基于胜任力的国有企业人力资源管理研究
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