柔性人力资源管理对员工创新能力的影响研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

【摘  要】在人力资源管理实践中，柔性人力资源管理模式能够根据市场变化灵活调整人员配置和职责划分，让员工在工作中拥有更多的自主权和发挥空间，从而最大限度地调动员工创新积极性。基于此，论文选取汽车制造业M集团156名员工为调研对象，通过问卷调查的形式获取样本数据，构建结构方程模型（SEM），探讨柔性人力资源管理对员工创新能力的影响，旨在为企业赋能员工创新行为提供实践启发。（剩余3783字）

试读结束

目录
monitor