绩效管理的内卷十年

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没有量化就没有管理，这几乎是不需要争辩的管理学公理。在这个公理之下，所有成熟的企业都默认自己需要绩效考核，并辅以后续的绩效反馈、激励兑现等管理流程，否则就难以激活员工。

但让人疑惑的是，在过去的十年时间里（2012～2022年），企业的绩效管理技术几乎没有任何的进步，甚至出现了一些让人疑惑的复辟。这种复辟不仅是技术上的，还延伸到了理念层面，绩效管理的重要性甚至从底层上就被抹除了。（剩余4720字）

试读结束

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