专访《不拘一格》作者艾琳·迈耶：揭秘2000亿美元商业帝国背后的人才战略法则
打开文本图片集
在收到里德·哈斯廷斯的邮件之前，欧洲工商管理学院（INSEAD）教授艾琳·迈耶（Erin Meyer）对闻名遐迩的网飞文化连“路人粉”都算不上。在艾琳看来，网飞的人才战略就是雇用了最优秀的员工，然后向他们灌输一种忧患意识，告诉他们如果不追求卓越，就拿一笔遣散费走人。
“总的来说，网飞的《自由与责任》给我的印象就是极度男性化，充斥了过多的对抗性和彻头彻尾的攻击性。（剩余4700字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。