国有企业人力资源绩效管理的优化措施

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【摘要】现代化企业发展过程中，人力资源管理占据的战略性地位越来越重，同时人力资源管理的话题也越来越多地被关注。但是我国关于人力资源方面的管理方式主要借鉴了西方发达国家的经验，很多企业在引入人力资源管理模式后，发现绩效管理中存在着各种不足，并不能达到预期管理效果。基于此，本文主要探析了国有企业人力资源绩效管理问题及原因，如缺乏完善的绩效管理指标体系、缺乏合适的绩效管理沟通路径、缺乏健全的绩效管理制度体系、缺乏科学的绩效考核结果应用等，并根据调研分析提出了合理的改进建议，希望为各企业强化人力资源绩效管理提供帮助，也能够为我国整体人力资源绩效管理的发展提供新思路。（剩余3561字）