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【摘要】公立医院要想在激烈的行业竞争中占据有利地位，必须提高自身的人力资源管理能力。科学高效地甄选人才正是人力资源管理的重要环节，这就要求医院积极改进人才招聘体系。本文从目前公立医院的招聘流程出发，分析其不足之处，随后从招聘的需求、渠道、考核和系统四个方面提出针对性的优化措施。
【关键词】人才招聘，流程优化，智慧化
随着医疗市场逐步开放，公立医院的发展面临严峻挑战。（剩余4235字）
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公立医院人才招聘流程优化研究
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