大数据背景下激励机制在民办高校人力资源管理中的实践探索

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【摘要】在高等教育中，民办高校应当主动跟上时代发展步伐，尤其在民办高校人力资源管理工作中，应依托激励机制给予的发展优势，针对目前民办高校人力资源管理工作中的不足加以改进，并提出解决方案，完善相应管理流程，推动民办高校人力资源管理进一步发展。本文结合民办高校人力资源管理的现状，对民办高校人力资源管理工作中存在的相关问题进行分析，最后以激励机制为核心提出相应的解决措施。（剩余4293字）

试读结束

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