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中图分类号：F272 文献标识码：A
在企业可持续发展的战略框架中，员工稳定性是提升企业运营效率和核心竞争力的关键要素。面对员工流动性的加剧与职场压力的不断上升，构建合理的内部晋升机制成为企业稳定人力资源的有效手段。内部晋升不仅为员工的职业发展提供了通道，而且是企业文化构建和人才激励机制的必要组成部分。（剩余4663字）
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企业内部晋升机制对员工稳定性的影响研究
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