武汉市某三级公立医院人才梯队建设探索

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[摘要] 新形势下，公立医院的人力资源管理面临更为严峻的挑战，其中人才建设是重中之重。人才梯队建设是提升医院综合竞争力的必然要求，在实现医院可持续性发展过程中具有重要意义。以武汉市某三级公立医院为例，从年龄、学历、职称结构分析人才梯队现状，针对目前存在的人才结构不合理、人才队伍不稳定、人才引进困难、人才培养不足、人才梯队建设不完善的问题，探索人才梯队建设规划策略，提出加大内部人才培养力度、完善外部人才引进政策、创新人才梯队培养机制的措施。（剩余9794字）

试读结束

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