中小型国企薪酬改革 如何改到点子上

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国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，而薪酬改革的目的就是要建立适应国有企业发展要求、与业务相匹配、有竞争力的薪酬绩效体系，保障国有企业的持续发展。当前，国有企业改革已进入收官期，如何巩固改革成果，走好“最后一公里”，是国有企业治理现代化的核心工作之一。因此，中小型国企以薪酬改革为突破口，建立适应中小型国企现代化转型期的薪酬制度，有助于推进中小型国有企业治理体系和治理能力现代化。（剩余2424字）

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