企业人才发展机制改革的思考与建议

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为进一步了解当前国有生产型企业人才发展情况，我们从人才培养、人才使用配置、人才评价激励等方面分析研究了人才发展机制改革情况及取得的成效。从人才引进、人才共享机制、人才团队及体系建设等方面分析了存在的问题。为持续改进人才发展状况提供帮助，为企业人才发展改革提供价值参考。

人才发展机制改革的意义

健全企业人才发展机制是增强人才活力，形成企业核心竞争力的关键举措，开创人才济济、人尽其用的良好局面，为企业持续发展壮大提供重要保障。（剩余3972字）

试读结束

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