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在共享经济业态和经营框架内，员工的劳动关系、员工身份和概念呈现出多元化、规模化和复杂化的趋势，这对于企业的人力资源管理工作来说，是新趋势下的新问题、新挑战和新机遇。只有顺应新业态下的企业人力资源管理内在逻辑，才能确保企业可持续发展。
共享经济与人力资源管理
平台企业所需的人才定位和范围扩大。共享经济平台型企业具有双重人力资源，既拥有以雇佣关系为主要特征的与传统保持一致的人力资源，又拥有以合作关系为主要特征的共享型人力资源。（剩余1852字）
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共享经济业态内人力资源管理的底层逻辑
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