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当前,石油企业在员工薪酬激励机制方面开展了一系列的改革工作,但仍存在内部分配机制不活、动力不足的问题。为了使石油企业精准衡量员工贡献,进一步完善薪酬分配体系,最大限度地发挥薪酬分配的激励约束作用,从而更好地适应新时代发展战略目标以及复杂多变的经济环境,必须进一步聚焦难点、破局突围,发扬改革“再出发”精神,以思路打开出路,以业绩彰显担当。(剩余2632字)
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精准激励“关键少数”能否提升员工战斗力
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