我国人力资源发展现状及优化策略研究

——以某国有铁路运输企业的2024年数据为例

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摘 要：文章通过对某国有铁路运输企业2024年人力资源发展现状的深入调研，运用人力资源管理相关理论，从人员队伍整体情况、人才队伍结构等方面进行系统分析，揭示企业在人力资源管理中存在技能人才结构失衡、岗位晋升渠道不畅等问题。针对这些问题，结合企业实际提出组织机构变革、三支人才队伍优化等改进建议，旨在为企业提升人力资源管理水平、实现可持续发展提供理论依据与实践参考。（剩余7451字）

试读结束

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