电力企业青年员工培养管理模式的探索

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摘 要：当前，在推动电力企业改革深化发展的过程中，出现了业内领军人才有缺口、青年骨干储备不足等问题。青年员工具有丰富的理论知识、积极的思维和激情，对新工具、新方法有较强的学习能力，是企业转型发展的主力军和排头兵。文章分析了电力企业青年员工队伍特点和现有培养方式，详细阐述了电力企业青年员工三年培养方向的规划，在此基础上，提出了提升电力企业青年员工培养管理水平的建议，旨在帮助青年员工尽快完成角色转变，进而逐步提升青年员工培养管理水平。（剩余7229字）

试读结束

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