电力企业一般管理人员能力评价体系构建探析

——以国网福建电力为例

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘 要：近年来，随着职业技能等级考评社会化改革的逐步推进，社会化职业技能等级认定工作逐步推进，企业和第三方机构将成为人才评价工作的主体。与此同时，国有企业在改革与转型过程中也面临着人才能力评价体系建设的巨大需求，人才认证尤其是管理人员能力认证评价方式市场化、标准化与科学化是大势所趋。文章以胜任力理论为基础，以国网福建电力为例，探讨电力企业在进行一般管理人员能力评价体系建设过程中的尝试与创新，以供参考。（剩余6833字）

试读结束

目录
monitor