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摘 要：随着大数据时代的到来，人力资源管理方式也在不断地变化，在原有的基础上进行了完善和优化。目前大多数单位都意识到了大数据的巨大价值，并根据自身的实际情况灵活地应用大数据来提升管理水平，以完善人力资源管理方法的缺陷，为单位提供更好的服务。因此，在大数据时代，单位的人力资源管理改革就显得非常关键。（剩余7385字）
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大数据时代人力资源管理变革新思路
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