高管薪酬、股权集中度与企业绩效

——基于我国创业板上市公司的实证分析

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摘 要：根据委托代理理论和监督理论，高管薪酬、股权集中度和企业绩效是否存在相关联的关系，是学术界和实务界关注的问题。文章选取 2017—2021年我国创业板所有上市公司为样本，分别分析了高管薪酬和股权集中度对企业绩效的影响。研究结果显示：①高管薪酬与企业绩效呈正相关，对高管进行薪酬激励可以增加创业板企业绩效；②股权集中度与企业绩效呈正相关，股权集中度高的创业板企业，相应的绩效也高。（剩余6126字）

试读结束

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