国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

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摘 要：本文通过介绍薪酬激励制度在国企人力资源管理中的重要作用，进一步研究当前国有企业人力资源管理薪酬激励方面所存在的问题，并从转变机制管理理念、打造企业核心文化、完善薪酬福利体系、明确薪酬分配制度、实施层次化的管理、做好与员工的沟通、根据市场情况调整以及提供培训教育机会等方面，分析如何在国有人力资源管理中运用薪酬激励制度，仅供参考。（剩余5403字）

试读结束

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