东北地区建筑企业人才流失问题及对策研究

——以W公司为例

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摘 要：建筑企业历来存在员工离职率高的情况。近几年，随着东北地区经济的萎靡，东北地区建筑企业人才流失日趋严重。文章以W公司为研究对象，开展一系列调查分析，认真梳理该公司员工流失的现状及不利影响，着重剖析该公司员工流失问题产生的原因，并提出相应的改进对策，以小见大，以期对东北地区建筑企业的发展提供依据，在激烈的市场竞争环境下可持续发展。（剩余4970字）

试读结束

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