民营医院人力资源管理现状分析及优化建议

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摘要：随着社会经济快速发展，各行各业人力资源管理理念以及方式等均发生了一些变化，从民营医院发展角度而言，由于正处于改革创新的关键时期，优化传统人力资源管理模式也显得极其重要。传统模式下人力资源管理效果不理想，容易导致人才流失，也会制约医院整体发展。基于此，本文首先分析民营医院人力资源管理的意义，然后再探究其管理现状，指出其中存在的不足之处，最后提出优化建议，希望民营医院能够从中获得启发。（剩余4882字）

试读结束

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