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摘 要：人才是事业单位发展的重要资源，必须做好人力资源管理，从而最大程度发挥人才在事业单位运行和事业发展中的积极作用。要提高事业单位的人力资源管理水平，就必须要重视创新人才培养方法，不断完善事业单位的干部考核制度，确保实现事业单位的健康持续发展。本文主要从事业单位的人才培养和干部考核中存在的问题分析入手，探讨新时代下优化事业单位人力资源管理中的人才培养和干部考核的有效策略。（剩余5944字）
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试论优化事业单位的人才培养方法和干部考核制度
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