基层人力资源管理存在的问题及对策
摘 要：随着经济社会的大步发展，企业人力资源管理在一定方面上受到了严重的威胁，企业面临着巨大的市场挑战。企业在执行可持续发展及创新自身管理方式的情况下，通过加强企业的改革与管理方式的创新来实现企业自身的可持续发展。而就目前来说，企业创新的源动力就是人力资源的更新与改革。 当前社会发展下，我国的整体发展状态还处在一个机遇与风险并存的时期，并且会随着经济态势增长的转变，在一定程度上对经济领域造成了不可逆的影响，对市场的管理制度、政府的政策实施、经济的组成结构等因素，在不斷的改变人力资源在企业中的市场竞争力，在改变这些因素的情况下，必定会影响到企业的人力资源。（剩余5176字）
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