国企薪酬从“以岗定薪”到“以能定薪”的跨越创新路径

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘要：随着国企改革的不断深入，传统的“以岗定薪”薪酬制度逐渐暴露出不适应现代企业发展的局限性。为适应更加市场化、灵活的人才管理需求，国企亟须从“以岗定薪”向“以能定薪”转变，以促进企业内部的公平性和激励机制的合理性。文章详细探讨了“以岗定薪”制度在国企中的应用现状及存在问题，并阐述了“以能定薪”制度的必要性与优势。（剩余7625字）

试读结束

目录
monitor