人力资源共享服务模型的成本效益与实施挑战

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摘要：人力资源共享服务模型作为一种新兴的组织管理模式，通过集中化管理来优化人力资源配置，降低成本，现已被越来越多的多国公司和大型企业采用。然而，尽管这一模型具有诸多优势，但其实施过程却面临着技术整合困难、组织变革阻力及文化适应问题等诸多挑战，影响了其效用。基于此，文章就人力资源共享服务模型的成本效益与实施挑战展开深入探讨，以期可以为企业人力资源管理的优化提供参考。（剩余6868字）

试读结束

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