人力资源管理绩效考核策略研究

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摘要：人力资源是企业管理的重要内容，其中，绩效考核作为主要环节，有助于强化管理成效，帮助企业实现战略发展目标。文章聚焦人力资源管理绩效考核策略展开分析，先研究当前形势下绩效管理考核的重要意义，然后阐述人力资源管理绩效考核现状，并针对性提出策略，包括优化绩效考核理念，合理设置指标内容，科学选用考核方法，注重绩效考核反馈，健全绩效考核制度，强化企业文化建设，优化顶层设计，成立领导机构等，以此为有关人士提供借鉴。（剩余7766字）

试读结束

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